미국은 직장 보상으로 Bitcoin, Ethereum 또는 Dogecoin을 사용할 준비가 되어 있습니까?

암호화폐는 현재 엄청난 인기를 누리고 있습니다. 그러나 항상 그런 것은 아닙니다. 실제로 올해 초 한 조사에서는 미국 성인의 84% 관심이 없거나 디지털 자산에 대해 들어본 적이 없습니다.

당시 참가자들은 주로 ‘투기적’ 자산군으로 생각했으며 내년에 사라질 자산입니다. 2021년 9월로 빠르게 이동하면 관점에 패러다임의 변화가 있었습니다.

“암호화폐로 결제하세요!”

연구 및 조사 회사인 Skynova가 최근 발표한 강조하기 위한 설문조사 앞서 말한 관점의 전환. 똑같다 통합 797명의 직원과 205명의 관리자를 포함하여 1,000명 이상의 작업 전문가가 있습니다. 미국인들이 어떻게 인식하고 있는지 알아보기 위해 실시되었습니다. 비트코인 & 알트코인 직장 보상을 위해.

응답자의 65.5%는 적어도 다소 기꺼이 암호화폐로 보상을 받기 위해 28% 이상이 스스로를 “매우 기꺼이”라고 분류했습니다. 한편 밀레니얼 세대의 약 63%는 보다 특권으로 암호 화폐에 대한 보상.

그러나 9.9%는 고용주가 암호화폐로 급여를 제공하기 시작한다는 아이디어에 완전히 반대합니다.

또 다른 부문에서는 응답자의 거의 3분의 1이 암호화폐로 보상을 제공하는 다른 직장을 찾기 위해 현재 직장을 그만 둘 것이라고 말했습니다. 반면 현재 직장에서 그만두면 42.2%가 그만두겠다고 답했다.

구체적인 내용을 살펴보면

급여에 어떤 암호화폐를 표시하고 싶은지 묻는 질문에 응답자의 과반수(74.3%)가 비트코인에 투표했고, 이더리움(32.9%), 도지코인(26.5%)이 그 뒤를 이었습니다.

그러나 약 12%는 ‘전혀 없다’고 답했다.

그럼에도 불구하고 암호화폐로 지불하려는 이러한 경향이 증가하는 이유는 무엇입니까? 음, 긍정적이라고 답한 사람들의 45.5%는 암호화폐가 화폐의 미래라고 믿습니다. 다른 동기로는 재정적 이득(41.3%) 및 소득 다각화(38.8%)의 가능성이 있습니다.

암호화 보상에도 몇 가지 단점이 있습니다. 부정적으로 응답한 가운데 응답자들은 시장 변동성(55.3%), 재정적 손실 가능성(50.2%), 제한적 수용(44%) 등의 이유로 들었다.

이 외에도 응답자 중 200명 이상이 관리자로 채용 및 보상 결정을 담당하는 경우가 많았습니다. 보고서는 덧붙였다.

“관리자들은 실제로 직원들이 받는 것보다 직원들에게 암호화폐로 지불할 의사가 더 많았습니다. 이는 이미 직원들에게 비트코인으로 급여를 지급한 관리자가 USD로 지급했을 때보다 궁극적으로 평균 45% 더 많은 급여를 지급했다는 사실과 관리자의 26.3%만이 완전히 이해한다고 응답했음에도 불구하고입니다. 이런 식으로 직원을 보상하는 법적 의미.”

출처: 스카이노바

앞서 언급한 데이터 포인트에서 암호화폐에 대한 관점이 크게 바뀌었다는 것은 매우 분명합니다. 이는 단순한 ‘투기적’ 도구에서 보상 및 자산 클래스에 대한 진지한 논의로 바뀌었습니다.

이것은 AMBCrypto 영어의 번역입니다.